ハラスメントの防止

当社は、役員・従業員をはじめ当社の業務に従事する方々が安心して働き、すべての関係者と互いに尊重し合える環境づくりに取り組みます。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児等に関するハラスメントのほか、職場環境を害する不適切な言動を認めません。

カスタマーハラスメントへの対応

お客さまやお取引先さまからの正当なご意見・ご要望には誠実に対応します。一方で、暴言、脅迫、威圧的・執拗な言動、過度な要求などにより当社で働く方の就業環境が害される場合は、事実関係を確認し、組織として対応します。また、当社の役員・従業員が取引先等の方々にハラスメントを行わないよう努めます。

詳しい考え方と対応については、カスタマーハラスメント基本方針をご覧ください。

採用活動におけるハラスメント防止

採用選考、面接、カジュアル面談、インターンシップ、OB・OG面談等において、応募者・参加者に対するセクシュアルハラスメント、威圧的な言動、私的な接触等を禁止します。採用活動中の言動についてご不安やご相談がある場合は、下記窓口へご連絡ください。相談を理由として採用選考上の不利益な取扱いは行いません。

ハラスメント相談窓口

株式会社ゴーレム 管理部

メール：soudan@gorlem.com

対応時間：平日9:00～17:00（土日祝日・年末年始を除く）

※相談内容や関係者の情報は、対応に必要な範囲で適切に取り扱います。匿名での相談も可能です。

2026年10月1日施行

株式会社ゴーレム